Circulaire du 22 décembre 2016 relative à la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
Le ministère de la fonction publique a publié une circulaire dont l’objet est de déterminer et de donner une réalité effective à la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
L’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013, a permis d’engager une nouvelle dynamique. Par la circulaire du 22 décembre 2016, la ministre a souhaité donner un nouvel élan à la politique d’égalité professionnelle dans la fonction publique, au travers de la pleine application de l’accord du 8 mars 2013 et de nouveaux engagements.
Les idées sont notamment les suivantes :
- Parvenir à l’égalité de traitement en matière de rémunération, de parcours professionnels et de pensions : en préparant la présidence alternée des jurys et des comités de sélection, en résorbant les écarts salariaux entre les hommes et les femmes, en leur garantissant les chances de promotion identiques ;
- Concevoir des organisations de travail au bénéfice de l’égalité professionnelle : en organisant le télétravail, en élaborant des chartes des temps, en développant l’action sociale en faveur de l’égalité professionnelle ;
- Etre exemplaire en matière de prévention des violences faites aux agents : en prévenant et en traitant le harcèlement dans la fonction publique, en luttant contre les agissements sexistes.
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